購物車(0)
個體差異對個人層面適應性績效的影響研究
趙繼新; 袁震 北方工業大學經濟管理學院; 北京100144
關鍵詞：個體差異 適應性績效 影響因素
摘要：現代工作往往需要員工在新的或不斷變化的任務需求下具有適應性行為,即適應性在員工取得成功時至關重要,這一認識促進了人們對適應性績效的關注。本研究從個體差異的角度來研究適應性績效的影響因素,進而討論出如何從個體角度來提高適應性績效,即提高個體的適應性行為。通過對近年來國內外關于個體適應性績效的研究以及個體差異對適應性績效的影響機制,闡明了當前研究的現狀及不足之處,進而提出作者的改進意見,并希望能夠提高員工的適應性行為。
北方工業大學學報雜志要求:
{1}摘要內容應包括研究工作目的、方法、結果和結論。摘要應具有獨立性和自含性，即不閱讀全文，就能獲得必要的信息。
{2}嚴格參照學術期刊論文編排格式來稿，來稿前認真校正錯字別字、專業術語、數字量詞、引文圖表、人名地名、標點符號、年月時間涉嫌保密等。
{3}本刊統一采用頁底腳注的形式，每頁注釋重新編號，注釋序號用①，②……標識。注碼置于引文結束的標點符號之后右上方。
{4}來稿務必立論正確，論證嚴謹，論據充分，數據準確，語言通順，文字流暢，標點符號正確；特別應具有創新性、學術性和前沿性。
{5}參考文獻要求不少于5篇（含5篇以上國外文獻），一般只列入近幾年的最主要的已公開發表的文獻（未公開發表的資料可采用腳注方式）：按期刊通用標準格式要求提供參考文獻完整信息：參考文獻序號應按文中引用順序排列。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
