期刊在線咨詢服務(wù)，立即咨詢
購(gòu)物車(0)
克服“中梗阻”提高新時(shí)期人才工作的實(shí)效性
關(guān)鍵詞：人才工作 中梗阻 全景式人才管理體系
摘要：本文關(guān)注提出的人才強(qiáng)國(guó)、實(shí)行更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策,吸引、容留和培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際高水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的號(hào)召,回顧了我國(guó)人才工作的歷程和成就,展現(xiàn)了人才工作在我國(guó)建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中的重要作用,也討論了過(guò)去乃至當(dāng)前人才工作依然存在的不足,提出在新時(shí)代新要求下,提高人才工作的政策實(shí)施力度,建立制度化的全景式綜合理性的人才管理體系,以克服人才工作的中梗阻,提高人才工作實(shí)效性的政策建議。作者認(rèn)為,在人才強(qiáng)國(guó)理念的指導(dǎo)下,運(yùn)用全景式政策制定和運(yùn)行的視角,追求人才工作的合理化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化和常態(tài)化,是建設(shè)人才驅(qū)動(dòng)的可持續(xù)創(chuàng)新國(guó)家的必由之路。
國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào)雜志要求:
{1}題名簡(jiǎn)明、具體、確切，概括要旨，一般不超過(guò)20個(gè)漢字，必要時(shí)可加副標(biāo)題。
{2}本刊對(duì)擬用稿件有修改權(quán)，不同意修改者請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿時(shí)聲明。來(lái)稿一概不退，請(qǐng)作者自行保留原件。本刊審稿周期為三個(gè)月，如三個(gè)月內(nèi)未收到回復(fù)，作者即可自行處理稿件。
{3}摘要以提供文章內(nèi)容的梗概為目的，不加評(píng)論和補(bǔ)充解釋，簡(jiǎn)明、確切地記述文章重要內(nèi)容，闡明研究的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論，能夠脫離全文閱讀而不影響理解。
{4}參考文獻(xiàn)是論文引文的出處或參閱的各種書刊資料，其文獻(xiàn)項(xiàng)目和要素須集中列在論文的文末。
{5}表和圖中盡量用實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)，勿僅用相對(duì)比例（%）。
注：因版權(quán)方要求，不能公開(kāi)全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社
