購物車(0)
組織中的建議尋求行為:構念開發及目標導向前因和后果
關鍵詞：建議尋求行為 目標導向 績效 創造力
摘要：研究擬探索中國企業員工建議尋求行為結構(研究一),并檢驗建議尋求行為前因及結果(研究二)。研究一通過對中國企業15名員工的半結構訪談收集員工建議尋求事件,編制半結構化問卷;通過探索和驗證性因素分析,構建和驗證了建議尋求的兩維度結構:自主型和依賴型。研究二以298份配對數據為樣本,探索了建議尋求的目標導向前因及結果,層次回歸表明:①學習目標導向要比績效目標導向更強地預測自主型建議尋求,而績效目標導向要比學習目標導向更強地預測依賴型建議尋求;②自尊與自主型建議尋求具有顯著正相關,而與依賴型建議尋求具有顯著負相關;③自尊可強化學習目標導向與自主建議尋求之間的關系,同時也調節了績效目標導向與依賴建議尋求的關系;④自主型和依賴型建議尋求與員工創造力的關系強度存在差異,自主型要比依賴型產生更高水平的創造力。自主型建議尋求也可正向預測工作績效,而依賴型則負向預測工作績效。
管理學季刊雜志要求:
{1}稿件需是本人獨創。如為多人合作作品，須征得本文全體作者同意，并注明全體作者姓名。因稿件著作權所引發的糾紛，由作者自行承擔相應法律責任。
{2}請勿一稿多投或抄襲別人稿件。作者在3個月內如未收到編輯部對來稿處理函，稿件可自行處理。本刊不退稿，請作者自留底稿。
{3}題名要科學、精練、準確、具體，一般不是一個完整的語句，基本由關鍵詞串聯組成，是具有名詞性特點的一段文字。
{4}參考文獻：來稿要有參考文獻，內容必須是公開發表的，參考文獻需詳細標注。
{5}摘要應具有獨立性和自明性。論著須附中英文摘要，采用結構式，內容包括目的、方法、結果（應給出主要數據）、結論四部分，各部分冠以相應的標題，字數不超過400字。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
