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職業成功對離職傾向的影響研究——中庸思想的調節作用
郝金磊; 姜詩堯 蘭州財經大學工商管理學院; 甘肅蘭州730020
關鍵詞：職業成功 離職傾向 中庸思想 層級回歸分析
摘要：研究職業成功對離職傾向影響的內在機理,結合中國文化和社會情境,探討中庸思想對兩者關系的調節效應。基于微觀調查數據,建立層級回歸分析模型研究后發現：職業成功對離職傾向具有顯著負向影響;中庸思想在職業成功與離職傾向間起顯著正向調節作用。企業可根據此研究結論,提出降低員工離職率的對策建議。
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