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創新氛圍、知識吸收能力和創新績效關系——以技術型企業為例
關鍵詞：創新氛圍 知識吸收能力 創新績效
摘要：從第三次科技革命到“工業4.0”,企業面臨更復雜的機遇和挑戰,員工知識創新已成為企業發展的核心問題。知識吸收能力很大程度上體現了員工對新知識的掌握能力。通過文獻綜述和理論研究方法,對近年來關于知識吸收能力的研究進行梳理和總結,提出創新氛圍、知識吸收能力與創新績效的關系假設。采用問卷調查法,在博世、博西、華為等技術型企業收集數據,運用SPSS軟件對調查問卷數據進行分析,驗證假設并得出結論創新氛圍分別對知識吸收能力和創新績效產生顯著正向影響,知識吸收能力對創新績效產生顯著正向影響,知識吸收能力在創新氛圍和創新績效之間起部分中介作用。最后,從創新氛圍、知識吸收能力與創新績效三個角度對企業提出建議,為技術型企業提升員工知識學習水平、提高創新績效與員工自身價值提供參考。
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