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體制內就業的職業代際流動:家庭背景與學歷
李中建; 袁璐璐 鄭州大學商學院; 北京師范大學經濟與工商管理學院; 100872
關鍵詞：體制內單位 職業代際流動 家庭背景 學歷
摘要：文章采用中國居民收入調查(CHIP)2013年城鎮住戶數據,綜合使用Probit和傾向得分匹配法,分析家庭背景對勞動者體制內單位求職的夠響。研究發現,家庭背景會顯著影響勞動者進入體制內就業的機會,父母雙方均在體制內就業的勞動者更可能進入體制內就業,父母均不在體制內就業則更難進入體制內就業;且在男性、女性、高學歷和低學歷群體中,家庭背景對勞動者進入體制內就業機會的影響都存在。同時,與低學歷群體相比,高學歷勞動者進入體制內單位就業機會受家庭背景的影響更小,即學歷在家庭背景對勞動者就業機會的影響中發揮了一定的替代作用。不斷提升體制內單位就業招聘機制的實質性公平及推進高等教育的公平發展,對實現勞動者公平就業具有重要作用。
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