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當前我國勞動爭議的特點與工會作用發(fā)揮
關(guān)鍵詞：勞動爭議 集體勞動爭議 勞動爭議預防 和諧勞動關(guān)系
摘要：勞動爭議的數(shù)量和特點與當時的經(jīng)濟社會環(huán)境、法制環(huán)境、國家政策等息息相關(guān)。2018年我國的勞動爭議數(shù)量仍呈高位運行狀態(tài),而且各地勞動爭議數(shù)量差異較大;勞動爭議案件的成因與經(jīng)濟政策呈現(xiàn)高度關(guān)聯(lián)性,極易引發(fā)群體性勞動爭議;民營企業(yè)、小微企業(yè)勞動爭議較多;勞動爭議案件糾紛類型多元化、復雜化和復合化;高層勞動者涉案數(shù)量快速增長,類型新穎;以互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)為中心的新類型案件增多,案件處理難度增大。未來勞動爭議數(shù)量將繼續(xù)保持較大幅度增長,群體性勞動爭議可能會進一步增多、勞動爭議類型會更加多元和復雜。工會應充分利用自身優(yōu)勢,督促企業(yè)進行合法合規(guī)的自省,加強勞動爭議的預防,并積極投入到勞動爭議多元處理格局中去。
山東工會論壇雜志要求:
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