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首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志

雜志介紹 收藏雜志

首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志是由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管,北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主辦的一本省級(jí)期刊。

首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志創(chuàng)刊于2015,發(fā)行周期為季刊,雜志類別為經(jīng)濟(jì)類。

首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志

省級(jí)期刊

  • 主管單位:北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

  • 主辦單位:北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

  • 國(guó)際刊號(hào):暫無

  • 國(guó)內(nèi)刊號(hào):暫無

  • 發(fā)行周期:季刊

服務(wù)流程:

雜志簡(jiǎn)介

Magazine introduction

《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》雜志,季刊,由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管,北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主辦的學(xué)術(shù)性刊物,本刊在國(guó)內(nèi)外有廣泛的覆蓋面,題材新穎,信息量大、時(shí)效性強(qiáng),其中主要欄目有國(guó)際化人才管理、高端訪談、前瞻研究等。這本雜志在人力資源管理和組織發(fā)展領(lǐng)域具有顯著的影響,主要面向企業(yè)的人力資源管理者、高級(jí)管理人員以及對(duì)商業(yè)策略和管理感興趣的讀者群體。

雜志的內(nèi)容覆蓋了人力資源管理的多個(gè)方面,包括前沿關(guān)注、雇主品牌、薪酬績(jī)效、招聘培訓(xùn)、標(biāo)桿企業(yè)、管理視點(diǎn)以及心理測(cè)評(píng)等模塊。它不僅關(guān)注理論的探討,更注重實(shí)踐的指導(dǎo),旨在為人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士提供一個(gè)交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。通過分享國(guó)內(nèi)外最新的人力資源管理理論與方法、實(shí)踐案例,這本雜志幫助讀者更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)管理中的人才挑戰(zhàn)。

《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》的特色在于其豐富的內(nèi)容和前瞻的視角。每期雜志都會(huì)深入剖析國(guó)內(nèi)外最新的人力資源管理理論與方法,同時(shí)也關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能應(yīng)用、遠(yuǎn)程辦公等新興領(lǐng)域?qū)θ肆Y源管理帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。雜志通過實(shí)踐案例的深入剖析和點(diǎn)評(píng),為讀者提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和啟示,幫助他們將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問題的能力。

欄目設(shè)置: 國(guó)際化人才管理 高端訪談 前瞻研究

雜志特色

Magazine introduction

(1)作者需保證作品的原創(chuàng)性、科學(xué)性和知識(shí)性,不得抄襲、剽竊,切勿一稿多投。

(2)論文必須有:中英文題名、作者、作者工作單位及所在地和郵編、中英文摘要、中英文關(guān)鍵詞,中圖分類號(hào),參考文獻(xiàn)。第一作者簡(jiǎn)介(姓名、性別、學(xué)位、職稱)。

(3)摘要:論著性文章需附中、英文摘要,中文摘要400字以內(nèi),英文摘要250個(gè)實(shí)詞左右。摘要包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4部分,各部分冠以相應(yīng)的標(biāo)題,摘要采用第三人稱撰寫。英文摘要還應(yīng)包括文題、文中所有作者姓名(漢語(yǔ)拼音)、單位名稱、所在城市及郵政編碼,其后加列國(guó)名。

(4)文獻(xiàn)列表中出現(xiàn)的每條文獻(xiàn)在正文中均需引用,并標(biāo)注參考文獻(xiàn)序號(hào)。正文中參考文獻(xiàn)序號(hào)在引用內(nèi)容結(jié)束后平行標(biāo)記。

(5)引文標(biāo)示應(yīng)全文統(tǒng)一,采用方括號(hào)上標(biāo)的形式置于所引內(nèi)容最末句的右上角,引文編號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字置于半角方括號(hào)中,如:“……模式[3]”。

(6)稿務(wù)請(qǐng)遵循學(xué)術(shù)規(guī)范,遵守國(guó)家有關(guān)著作權(quán)、文字、標(biāo)點(diǎn)等規(guī)范,在不改變?cè)獾那疤嵯拢究袡?quán)對(duì)來稿進(jìn)行必要的文字處理。

(7)投稿論文圖版切勿圖文混排。請(qǐng)按圖版在文中的出現(xiàn)順序分別編號(hào)(圖1、圖2……),以jpg文件格式保存,并將圖版編號(hào)標(biāo)于文中相應(yīng)位置;文末另請(qǐng)標(biāo)明圖版序號(hào)和圖釋說明。

(8)間接引文通常以“參見”或“詳見”等引領(lǐng)詞引導(dǎo),反映出與正文行文的呼應(yīng),標(biāo)注時(shí)應(yīng)注出具體參考引證的起止頁(yè)碼或章節(jié)。標(biāo)注項(xiàng)目、順序與格式同直接引文。

(9)來稿如系基金資助產(chǎn)出的文章,還應(yīng)注明基金項(xiàng)目的具體名稱和項(xiàng)目編號(hào)。

(10)文題應(yīng)恰當(dāng),簡(jiǎn)明地反映文章的主題,盡量不用外文縮略語(yǔ),一般不設(shè)副題,中文題名不超過20個(gè)漢字,英文題名應(yīng)與中文題名含義一致,一般不超過10個(gè)實(shí)詞,通欄居中書寫。

常見問題

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