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淺析上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)盈余管理的影響及對(duì)策
關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)制度 盈余管理 上市公司 相關(guān)利益者 公司業(yè)績(jī)
摘要：長(zhǎng)久以來(lái)，我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)制度都存在著一系列的政策障礙以及缺陷，為了改變這一現(xiàn)狀，我國(guó)不斷學(xué)習(xí)和借鑒外國(guó)的股權(quán)激勵(lì)制度，而且已經(jīng)取得了顯著成效，管理層開始更加積極地參與到公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。然而由此帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)也應(yīng)該得到關(guān)注，由于實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度之后，管理層薪酬開始與公司業(yè)績(jī)掛鉤，那么對(duì)公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的過分要求，就會(huì)使得管理層為了達(dá)到某些不切實(shí)際的指標(biāo)，不惜侵害相關(guān)利益者的利益。因此，研究股權(quán)激勵(lì)對(duì)盈余管理究竟有何影響就顯得意義重大，針對(duì)長(zhǎng)期存在的一些問題提出改進(jìn)對(duì)策也顯得至關(guān)重要。
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